Adidas acaba de anunciar un importante objetivo de contratación para 2022, a pesar de la escasez de mano de obra en toda la industria.
El gigante alemán dijo el miércoles que busca contratar 2.800 nuevos empleados este año en 307 ubicaciones en 47 países. Más de 800 de estos puestos tendrán su base en Alemania y más de 900 estarán en tiendas Adidas. Más de 500 puestos serán en digital, TI y datos y análisis y más de 50 serán para aprendizaje y programas de estudio double.
Más de 800 de estos puestos tendrán su base en los Estados Unidos, con 130 en la sede de Adidas en Portland, Oregón. Adidas emplea actualmente a casi 62.000 personalities, con 7.700 personalities en Alemania.
” Queremos establecer estándares como empleador”, dijo Amanda Rajkumar, miembro de la junta ejecutiva de Adidas responsable de recursos humanos. “Adidas es un empleador como ningún otro y todos los días hacemos todo lo posible para crear un entorno de trabajo atractivo para nuestros empleados. adidas es fantástico y solo puedo animar a los interesados a aplicar”.
El impulso de contratación se produce cuando los empleadores en diferentes industrias luchan por cubrir los puestos vacantes. En el comercio minorista, esta escasez de mano de obra ha dificultado que algunas empresas retengan al individual de la tienda.
Un récord de 4,5 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en noviembre a una tasa del 3%. En el comercio minorista han dejado su trabajo unas 686.000 personalities, una tasa del 4,4%. También en noviembre, el empleo minorista se redujo en 20.000 puestos de trabajo en tiendas de mercadería basic, tiendas de accesorios de ropa y tiendas de artículos deportivos, pasatiempos, libros y música.
En basic, la renuencia de los trabajadores a regresar a trabajos minoristas estresantes trick bajos salarios y horarios poco confiables ha provocado una tomb escasez de mano de obra en el sector minorista. Para atraer y retener talento, algunos minoristas introdujeron aumentos salariales, beneficios y bonificaciones de inscripción, y organizaron eventos de contratación para atraer suficientes trabajadores para satisfacer la demanda de los consumidores.
Al mismo tiempo, los impactos de la variante Omicron también afectan el empleo. Casi 8.8 millones de personalities no fueron a trabajar entre el 29 de diciembre y el 10 de enero porque estaban enfermas o cuidaban a alguien que tenía síntomas de COVID-19, según datos de la Oficina del Censo.
