Empresas como Amazon y Levi Strauss abogan por el golpe de los empleados al feto

Las empresas están comenzando a distribuir beneficios para los empleados que respaldan un viejo golpe a los abortos.

Amazon le dijo el lunes al personal que pagará hasta $ 4,000 en gastos de delirio corporativos anualmente para ayudar a respaldar la atención médica que no pone en peligro la vida, incluidos los abortos, informó Reuters. Este beneficio se aplica a todos los empleados estadounidenses inscritos en los planes de vitalidad de Premera o Aetna y si un procedimiento no está adecuado en el interior de las 100 millas.

Con el anuncio, Amazon se une a las filas de Yelp, Levi Strauss & Co. y otras compañías que recientemente anunciaron beneficios para ayudar a las empleadas a cubrir los gastos de delirio para hacerse un feto, ya que algunas reglas que restringen el procedimiento se están convirtiendo en leyes en todo Estados Unidos.

Más recientemente, es probable que la Corte Suprema vote para anular algunos protocolos de feto en un error en un nuevo caso. Este resultado fue confirmado el lunes por la perplejidad a través de una filtración. tesina de informe auténtico por mayoría, Reportado por Político. En la opinión, la Corte Suprema votó para eliminar Roe v. Wade, quien ha defendido en gran medida las protecciones constitucionales para el feto desde 1973.

Ayer de las telediario de la Corte Suprema, Texas introdujo una ley en Septiembre prohibir los abortos luego de casi seis semanas de impedimento. A raíz de esta ley, algunas empresas han introducido beneficios para ayudar a los empleados de Texas a obtener al feto. Yelp, que emplea a casi 200 empleados en Texas, anunció en abril que reembolsaría los viajes de los empleados y cónyuges que deben aventurarse fuera del estado para hacerse un feto.

“La anulación de Roe v. Wade socavará los derechos humanos de millones de mujeres que corren el peligro de perder la excarcelación de tomar decisiones sobre sus propios cuerpos”, dijo Yelp en un comunicado. “Esto va en contra de la voluntad de la abrumadora mayoría de los estadounidenses que están de acuerdo en que las mujeres y sus médicos deben tomar las decisiones sobre el cuidado reproductivo. Por lo tanto, el Congreso debe codificar estos derechos en leyes. Mientras tanto, más empresas tendrán que intensificar sus esfuerzos para garantizar a sus empleados y elogiar golpe equitativo a los servicios de vitalidad que necesitan, sin importar dónde vivan”.

Según los informes, Levi’s igualmente ofrece beneficios de delirio para abortos a cualquier empleado que participe en sus planes de vitalidad, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden aceptar un reembolso.

Amazon y Levi Strauss & Co no respondieron de inmediato la solicitud de comentarios de FN.

Esta audacia de la Corte Suprema, que no será definitiva hasta que se publique oficialmente, pondría fin de hecho a las protecciones constitucionales federales para el feto y otorgaría a cada estado el derecho a atreverse cómo restringir los abortos. Por lo tanto, queda por ver cómo elegirá proceder cada estado y cómo reaccionarán las diferentes empresas.