Lo que dice la ola de sindicatos minoristas sobre cambiar la marea del poder de los trabajadores
Los sindicatos minoristas están teniendo un momento.
Durante el año pasado, los trabajadores de las tiendas en los Estados Unidos han estado al frente de una ola de sindicalización en el sector minorista. Desde diciembre, tres Starbucks propiedad de la empresa las tiendas se han sindicado, con más votos ejecutivos e interés. Los empleados de un almacén de Amazon en Staten Island en Nueva York votaron oficialmente para formar el primer sindicato de Amazon en abril. Y en marzo, los trabajadores de REI en una tienda de la ciudad de Nueva York votaron oficialmente por el sindicato, convirtiéndolo en la primera tienda REI organizada en los Estados Unidos.
Estos esfuerzos organizacionales se producen a raíz de una pandemia que ha puesto a prueba las limitaciones de muchos empleados minoristas que alguna vez se consideraron “esenciales”. En muchos casos, los sindicatos minoristas destacan la escazes de apoyo en las funciones de contacto con el cliente, así como salarios y beneficios adicionales.
En normal, las personas son más receptivas al movimiento. Una indagación de Gallup de septiembre de 2021 mostró que el 68 % de los estadounidenses los aprueban, la puntuación más reincorporación desde 1965.
“Es una tormenta perfecta”, dijo Jason Greer, avezado en relaciones laborales y consejero y ex agente de la sociedad directiva de la NLRB, explicando cómo las condiciones económicas y socioeconómicas actuales han preparado el proscenio para un impulso generalizado de los sindicatos en todos los comercios minoristas.
En el frente salarial, que tradicionalmente se menciona como un motivo central de los esfuerzos sindicales, los empleados a menudo señalan cuando los empleadores no se ajustan al costo de vida. Esta queja se ha vuelto aún más pronunciada ya que algunos salarios minoristas no logran ajustarse a niveles récord de inflación durante el posterior año.
Los precios al consumidor subieron un 8,3% en abril respecto al año inicial, según la Oficina de Estadísticas Laborales mensual relación. Este número disminuyó del 8,5% de crecimiento en marzo, que representó la tasa de inflación más reincorporación desde el período de 12 meses que finalizó en diciembre de 1981, pero aumentó del 7,9% en febrero.
Este mes, los empleados de una tienda Target en Christiansburg, Virginia, se presentaron a las elecciones sindicales delante la Asamblea Franquista de Relaciones Laborales, en gran parte correcto al deseo de los empleados veteranos de tomar $ 2 adicionales en salarios por hora.
Engrosar este impulso sindical es incluso una cantidad sin precedentes de influencia de los empleados. Una escasez generalizada de mano de obra en el comercio minorista y otras industrias correcto a las “grandes renuncias” ha obligado a los empleadores a centrarse más en la retención y satisfacción de los empleados.
Cerca de 4,5 millones de personas renunciaron a su trabajo en marzo a una tasa del 3%, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Este número representa un rango parada y un aumento con respecto a enero y febrero. Sobre una cojín desestacionalizada, las renuncias en el comercio minorista han disminuido en 13 000 desde febrero de 2022 y han aumentado en 146 000 desde marzo de 2021.
“Las empresas y organizaciones están tratando desesperadamente de involucrar a la masa, de contratar masa”, dijo Greer.
Pero, agregó, contratar personal es solo la centro de la batalla cuando se negociación de la retención y satisfacción de los empleados.
“No se negociación solo de admitir a los empleados a la puerta, sino ¿cómo incentivamos a estos empleados, no solo financieramente, sino incluso en términos de tratarlos como seres humanos?” agregó.
