Los líderes de la industria de la moda comparten experiencias de microagresión y se sienten mal recibidos

La microagresión y los sentimientos que la acompañan fueron algunos de los temas explorados en el Fashion Equity Diversity Forum de Fairchild Media Group que se llevó a angla el 23 de marzo. El evento aparente examinó los avances de la moda y la belleza sobre la heterogeneidad y la representación a través de conversaciones sinceras de líderes y actores poderosos de la industria.

Bri Vestíbulo, creadora de contenido y presentadora de podcasts de Count to Ten, moderó un debate sobre experiencias personales sobre cómo se manifiestan las microagresiones en el puesto de trabajo y en la vida cotidiana y el espacio no deseado que pueden crear para las mujeres de las comunidades marginadas.

Una experiencia global compartida por los oradores fue la velocidad con la que pueden ocurrir algunos microataques. “Te pueden tomar por sorpresa”, dijo Vestíbulo, quien se identifica como Black, sobre algunos de sus encuentros pasados.

Por supuesto. Elizabeth A. Morrison, directora de heterogeneidad, equidad e inclusión de Levi Straus & Co., compartió que recientemente tuvo un interviú inesperado con alguno que resultó en un micro-asalto. Morrison, que se identifica como negra y vive en Los Ángeles, recordó favor llevado a su amiga y hermana fuera de la ciudad a Venice Canals, una pintoresca comunidad de Los Ángeles conocida por atraer turistas por sus canales, el paisaje, las casas de pompa y la referencia con la ciudad. de Italia.

“Estábamos allí riendo, hablando, divirtiéndonos y tomando fotos, que era lo que hacían muchos grupos de turistas”, dijo Morrison. “De repente, una mujer que empujaba una carriola -somos tres mujeres negras y ella era una mujer blanca que caminaba con otra mujer blanca- se nos acercó e interrumpió nuestra conversación y dijo: ‘¿Perdiste?’ Y mi hermana y yo nos miramos, y mi novia inmediatamente dijo: “No, no estamos perdidos”. Y me quedé desconcertado. No entendí lo que acababa de producirse. Y sucedió tan rápido… es solo uno de esos momentos en los que piensas, ‘¿Por qué sucedió esto?’ Y no quieres pensar que es por el color de tu piel, y no quieres pensar que es por tu identidad. Pero, ¿qué otra razón hay? No parecíamos perdidos. No estábamos actuando como perdidos y no estábamos perdidos”.

Danielle Williams Eke, quien se identifica como Black y es directora de diseño del e-tailer de pompa en tallas inclusivas 11 Honoré, todavía recordó una microagresión que le restó valencia a una experiencia positiva durante un momento que fue uno de los más destacados de su carrera. . “La mía en existencia tuvo puesto en la Semana de la Moda”, dijo.

“Llegué al desfile con el pelo y el maquillaje hechos solo porque sabía que nuestro equipo de peluqueros y maquilladores se centraría en las modelos, pero estaba pensando en retocarles el pelo y el maquillaje durante el desfile. El espectáculo estaba a punto de comenzar, así que fui con el maquillador que había conocido ese día mientras hablábamos sobre nuestra inspiración para el equipo y las modelos. Me acerqué a ella y le pregunté: ‘¿Podrías darme un orilla rápido?’ porque eso era positivamente todo para lo que teníamos tiempo, y su respuesta para mí fue “no, como, ni siquiera un poco”. Era positivamente irreverente, positivamente desatento. E inicialmente, pensé que tal vez estaba siendo sarcástica. Entonces, ya sabes, da un paso detrás por un tiempo. Me reí un poco y luego descubrí que no estaba siendo sarcástica. Y eso positivamente me tomó por sorpresa. Fue uno de los días más importantes de mi carrera… Y en dos segundos me sentí tan excelso porque era positivamente despectivo, positivamente desatento.

“Normalmente, interviú que las microagresiones que interviú son como, ‘¿Por qué deberías estar en este espacio? ¿Por qué estás en este espacio?’ En pocas palabras, el espectáculo ha comenzado. Estoy un poco por detrás de las modelos cuando salen, el postrero paseo que dan todos los diseñadores, y siento un golpecito en mi hombro y era la mujer a la que le pedí que me lamiera los labios… Y ella dice: “Soy tan lo siento, lo siento mucho.’ Supongo que no se dio cuenta de que yo era el diseñador, no sé cómo, porque la conocí ese día y mi cara estaba en un volante excelso. Pero ella se disculpó”.

“Pero nuevamente, ese momento me trajo de reverso, como, ‘¿Por qué debería estar en este espacio? No me siento cómodo en este espacio, “que a menudo es poco con lo que trato a diario, especialmente interiormente de la industria de la moda”, dijo Williams Eke.[The makeup artist] me envió una nota luego del espectáculo con cuidado de los labios (productos), por lo que hay un rescate que puede ocurrir luego de perpetrar estos micro-asaltos, lo cual aprecié, pero ese fue un momento que fue la perplejidad más excelso de mi vida, pero en dos segundos no sentí falta”.

A veces es el sesgo inconsciente en equipo para aquellos que perpetran la microagresión. Y puede dar puesto a la oportunidad de educar a alguno sobre sus delitos.

Pamela Zapata, quien se identifica como afrolatina y es la fundadora de la agencia de talentos Society 18, recordó cómo un interviú cara a cara por primera vez con alguno con quien había estado haciendo negocios la llevó a responsabilizarse su status.

“El cliente específico que tuvimos, ella tiene 18 primaveras, así que gran parte del trabajo que hicimos fue con su mamá porque su mamá era una especie de coadministradora con nosotros”, dijo Zapata. “Nuestra clienta es negra y su hermana es blanca y su padre es cabreado. En el mundo del COVID, todo es remoto; cada conversación que habíamos tenido hasta el día que la conocí fue a través de llamadas telefónicas.

Continuó: “Hice un alucinación y vine a Los Ángeles para conocer (a la hermana) por primera vez y conmemoración que cuando me vio me dijo: ‘Oh, Altísimo mío, no eres lo que pensé que te verías”. todos.’ E inicialmente dije: ‘¿cómo pensabas que sería… qué tenías en mente?’ Y ella dijo: ‘Pensé que eras, ya sabes, guedeja rubio, fanales azules'”.

Zapata describió comprobar “una mezcla de emociones” luego de los comentarios.

“Estaba enojado, y luego pensé, ‘Está correctamente, bueno, gracias’. Pero eso todavía es ofensivo. Podría opinar que estaba confundida y cautivada por sus palabras, pero ella positivamente no entendió el poder detrás de esas palabras y lo que positivamente significaban. Solo creo que porque yo era facundo y podía negociar un trato y hacer un arreglo que no podía ser una persona de color, ¿no? Entonces, siento que es poco que me golpeó muy musculoso “.

Zapata aprovechó el momento para crear conciencia.

“Traté de educarla y hacerle aprender que ella me hacía comprobar de cierta guisa porque su hija es negra y su experiencia y la experiencia de su hija es muy diferente”, explicó Zapata. “Creo que es importante entender por qué lo que acaba de opinar fue tan ofensivo”.