” Podrías escalar una montaña en este”, proclamó el Sr. Grieder, diciendo que las ventas de ropa para la marca se reanudaron el verano pasado, junto con tamaños de bloques reducidos en todo el mundo. “La gente quería disfrazarse e ir a restaurantes”.
( El “vestido del mañana” llegará a las tiendas a “finales de enero”).
Todavía hay algunos elementos clásicos de Hugo Employer entre estos nuevos vestidos: sastrería europea, preppy, botones flotantes. (El Sr. Grieder no quiere alienar a los clientes existentes de la marca, quienes podrían encontrar la nueva imagen algo sorprendente). Pero también hay algunos elementos trick visión de futuro. Un destacado proviene de la línea Employer, en forma de un conjunto de pantalones cortos y botones de manga larga de gran tamaño, disponible en un moderno naranja quemado. Y los pantalones cortos de mujer tienen las voluminosas proporciones de los pantalones cortos de baloncesto, que coquetean con la androginia.
¿ Por qué el Sr. Grieder está tan convencido de que este es el camino a seguir? Porque, dijo, tenía un arma secreta: los propios Gen Z.
Durante la revisión, Employer contrató a adolescentes para que trabajaran como consultores y ayudaran con las sesiones de fotos. “Los Gen Z child un bien escaso”, dijo Miah Sullivan, quien supervisa el marketing y las comunicaciones de Employer y también es millennial, aunque quizás lo más cierto es que los Gen Z que quieren interactuar con las grandes marcas en el campo del ajuste child un bien escaso.
” Voy a este consultor de la Generación Z, tiene una agencia, tiene 17 años y es un jefe completo, y me da consejos sobre cómo ejecutar, cómo aumentar, cómo cambiar”, dijo la Sra. Sullivan.
A veces, el consultor, a quien la Sra. Sullivan se negó a nombrar, también ayudó a la marca a encontrar otros consultores.
” La Generación Z es realmente difícil de encontrar en LinkedIn”, dijo Sullivan. “Estoy en TikTok”.
Ahora la pregunta es si también estarán en Employer mientras estén en TikTok.
